可没想到经理一走，办公室立刻露“狰容”。经理让小李当我师傅带我熟悉业务，可他只顾埋头写计划书，对手足无措的我根本不理睬。
我天性内向，朋友不多，非常渴望能在集体中找到归属感，获得关注。于是
我非常沮丧，觉得职场人际的水好深啊。
我有个亲戚在单位是中层领导，在职场上经历过大风大浪。她说我每天跟同事在一起的时间远超过家人，如果不能和大家和睦相处，我的日子会过得很灰暗，对事业影响很大。
她说在职场上保持自我个性，不要强行改变自己，不必学交往技巧，那会给人圆滑的感觉。“在职场中真诚最重要”。她建议我说话要讲究分寸,让对方感觉舒服；要学会补台,不要拆台；有成绩时说“我们”，犯错误时说“我”；同事聊天插不上话就微笑倾听，“因为倾听也是一种参与”。
我从小住校，一直不会做饭,但心里非常渴望做大厨。后来我发现和女同事聊烹饪，是和她们亲近的一个重要途径。只要我咨询红烧肉和各式炒菜，年长的女同事就两眼发光，侃侃而谈她的厨艺和营养观，给我出谋划策，好像是我妈。我暗爽,终于在办公室找到家一样的温暖了。
年底联欢会，我为每一位上台唱歌的同事鼓掌。不是刻意拍马屁而是我五音不全，我觉得每个能唱到调上的都是人才，好羡慕他们。没想到这个友善的举动让大家非常感动，有时我工作中出错了，同事都愿意替我兜着，不向上司汇报。
对不好相处的同事，我会在MSN、QQ和邮件上说事或发个短信，事儿就解决了。既没争执，还不用看他的臭脸，办事效率颇高。
在职场上要善待每一位同事，但不必拿每一个人当朋友，合则聚，不合则距。
(《中国妇女》2010年第1期(上) 桔明文)
