这些人一看到同事和领导讨论工作，就觉得他是想拍马屁或“告密”；有的人听到身边人赞美别人，就认为肯定是要拉帮结派，以达到孤立某个人的目的；有的人看到同事在会议上提出一个新点子，就认为这个人是故意出风头；还有
对于这些老看不惯别人的人，华南师范大学心理系副教授迟毓凯认为他们是为自己工作缺乏热情等找借口，以维持心理平衡。“在职场当中，老员工出现这种情况的比较多。”有些人看到身边的人努力地工作，用自己的热情营造好的人缘就很容易造成心理失衡。所以他们硬找出别人的“毛病”，用“大家谁也不比谁好”来维护自尊。
除此之外，还有些人是因为他们对某些事情，尤其是对“新”存在偏见，为了维护旧的“秩序”，也容易老把“看不惯”挂在嘴边。当然也有一部分人是过分以自我为中心，总是难以宽容别人的缺点，而恣意放大自己的优点。
“可以说，这样老是看不惯已经成为了一种行为习惯，很难改变。”迟毓凯说，如果你遇到这样的同事，不用非跟他们较劲，尤其是对老员工，多一点谦逊，多给他们一点尊重。
台湾《康健》杂志则撰文建议，一定要多与这种“看不惯”的人交流，向他们多学习。即使这类人显得有点倚老卖老或好为人师，但他们的确有着宝贵的经验、自身的优势。遇到不明白的工作多向他们讨教，他们的点拨很可能会激发出你的灵感、开拓你的思路。
（《生命时报》1.29 尤蕾文）
