干部年轻化需先消除“背景”疑虑

2010-03-02　来源：文摘报　 我有话说

山东省新泰市提拔6名“80后”副局长，引来社会舆论漫天飞舞。尽管山东省新泰市委组织部人士表示，这次领导干部的提拔符合相关规定，但仍未平息外界的质疑。

事实上，新泰事件并非孤例。在此之前，每当一个地方出现年轻人当官后，就必定会招致社会的诸多猜测。这种条件反射般的怀疑发源于根深蒂固的“背景”文

化。公务员方鸣告诉记者，根据他对官场文化的理解，在不少地方，一个人能否升迁，凭借的要么是资历，要么是深厚的关系背景，这种观念植根于一些国民骨子里。从科员到副科长、科长，再到副处长、处长……以此类推，升迁的级别和过程不能逾越。

因为在生活中遭遇“开后门”、“找关系”的事情太多，“所以，面对陌生的姓名、籍贯和年龄，就很容易引发社会的背景联想了。”方鸣说。

“最好的做法就是公开其家庭背景和成员情况，公示其工作业绩。这既是检验新泰市这次提拔干部是否公平公正的试剂，也是消弭公众质疑的有效手段。”多位受访者都向记者提到了这一建议。

有分析人士认为，“背景”这个词之所以神秘，是因为在行政过程中出现了一些漏洞。在这一点上，不管是那个23岁的副局长，还是批评家们，都有意无意地过于迷信“背景”，而忽略了制度约束的可能性。其实，如果年轻是一种资本的话，那么“80后”市长和局长们本身是无可非议的，但是制度漏洞的阴影，却让人对“80后”局长们心存疑虑。“片面强调年轻化的后果就是干部岗位的不稳定，这就导致了干部队伍个体状态的不稳定，这个因素恰恰最容易诱发腐败。”反腐专家、中央党校教授林?说道。

（《法制日报》2.24　杜晓文）