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“用工荒”释放出了哪些信号

2010-03-02 来源:文摘报  我有话说
长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”:民营经济重地浙江台州市仅市区企业提供的岗位数就有4.5万个,而进场求职的农民工只有1.4万人,供需比为1∶3;杭州市外来劳动力市场更是创造了劳动力供需比的新纪录1∶20。

浙江红叶制伞有限公司为了能够招到工人,

开出了最优惠的招工条件:老员工每介绍一个新员工,就给予600元的奖励。

国家统计局浙江调查总队调查显示,这轮“用工荒”几乎蔓延到制造业、批发零售业、餐饮服务业等大部分企业,“有52%的企业今年春节后招工有困难。”

人们疑惑,是什么原因导致当前一些沿海地区面临如此严峻的用工短缺?

受金融危机影响,春节前,部分企业因订单不足搁置了新一年的用工计划,但最近,长三角、珠三角外贸明显回暖,订单急剧增加。

新求职人群以“80后”、“90后”为主,约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作。

随着国家出台一系列惠农和就业扶持政策,如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。

“用工荒”释放出了哪些新信号?

用工短缺正在倒逼沿海企业提升农民工薪资福利步伐。浙江义乌市就业管理服务局局长黄允龙说:目前义乌农民工工资水平普遍在每个月1200~1600元,远高于政府规定的850元最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人,沿海企业已经大幅追加了农民工的工资水平和各项福利保障。

  注重新生代农民工求职群体的诉求。人力资源和社会保障部有关部门负责人表示,新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高,要增强对求职者的吸引力,提供好相关的综合服务,保障其合法权益才是长久之计。

  进一步完善我国的用工体制。在一些西方发达国家,劳动力市场的管理是按照属地化管理,即劳动力在哪里打工,就属于当地人口的一部分,其低保就会纳入当地政府的管理范畴。而目前我国还没有把农民工纳入当地的属地化管理,农民工对打工地缺乏归属感。

“用工荒”倒逼企业转型升级。此轮“用工荒”既要消化劳动力成本上升的压力,又要彻底摆脱用工短缺的困境,沿海一些劳动密集型企业开始转型升级,提升产品的附加值。

(《深圳商报》2.25 傅丕毅 陈冀 章苒文)

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