11月5日，由中国人民大学商学院、南京大学管理学院、中国企业管理研究会战略专业委员会主办，南京大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心承办的“第三届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖”颁奖仪式在南京市成功召开。本届论坛采取线上线下相结合的方式进行，来自国内外高校、科研院所和企业界的近300余位专家学者、企业家参与本次论坛，对管理学术与实践经验问题进行了深入交流和讨论。论坛以“新时代的管理伦理与组织发展”为主题，旨在推动企业积极承担新时代赋予的社会责任，实现社会经济和企业的可持续发展。

　　颁奖仪式

　　11月5日上午，南京大学商学院党委书记刘春林教授主持论坛开幕式，南京大学党委常务副书记杨忠教授、《管理世界》杂志社总编辑尚增建、中国人民大学商学院院长叶康涛教授、南京大学商学院副院长王跃堂教授分别为论坛和颁奖仪式致辞。

　　中国企业管理研究会会长黄速建研究员主持了颁奖仪式。中国人民大学商学院副院长邓子梁教授对“李占祥管理哲学优秀论文奖”（含青年论文奖）评奖方式和标准进行了详细的介绍。南京大学党委常务副书记杨忠教授、南京大学商学院原党委书记陈传明教授、南京大学商学院党委书记刘春林教授、宝茂集团副总裁马和山、李占祥教授弟子代表王伟分别为“李占祥管理哲学青年论文奖”和 “李占祥管理哲学优秀论文奖”获奖作者颁奖。

　　主题演讲

　　开幕式后，在南京大学商学院党委书记刘春林教授的主持下，南京大学人文资深教授、南京大学商学院名誉院长、行知学院院长赵曙明教授，南京康尼机电股份有限公司史翔总工程师，中国人民大学哲学院李萍教授，上海交通大学经济与管理学院副院长井润田教授分别做了专题演讲，与参会者们分享了最新的研究成果和实践经验。

　　赵曙明教授做题为“企业的社会责任：以往经验与未来方向”的主题演讲。赵曙明教授引用习近平总书记在2020年企业家座谈会中有关弘扬企业家精神的重要讲话开始，强调党和国家为民营企业发展和企业家成长创造了良好条件。他指出，产品是企业生命力和品牌的载体；管理者是企业责任的主要承担者，是企业生产的组织者，是企业产品的主要负责人；只有培养开发“负责任的管理者”，才能使企业基业长青。

　　史翔总工程师从实践出发，向大家详细介绍了康尼机电从1992年成立时的校办厂到如今的上市公司，依靠技术创新实现四次跨越发展的历史画卷。其中，史翔总工程师重点介绍了康尼机电以“无锁而闭”专利为核心技术，不断突破技术难题和国外技术壁垒，努力寻求自主创新，并最终获得中国轨道交通“第一门”的美誉。

　　李萍教授以“企业社会责任中的道德主体性”为题，提出管理伦理的研究并非只是谴责过去的不当行为，更要对合理的管理活动提供明示的检验，管理伦理的建议能否有效，取决于它是否提供了充足的理由，但管理伦理的建议要落地则受制于组织结构、制度等客观因素，因此，管理伦理的实践理性，需要将哲学的思辨性和管理的现代化高度融合。

　　井润田教授以“阴阳辩证与持续变革”为主体，提出阴阳辩证的实质为持续变革，主动性在于矛盾领导，驱动为组织势，并基于此提出包涵“环境要素”、“势”、“变革”三个要素的理论模型，其中“变革”为“势”借势，“环境要素”为“变革”造势。在持续变革方面，针对计划变革与持续变革进行对应阐述，并在矛盾领导方面详细区分了变革型领导与矛盾领导之间的异同。

　　企业管理实践论坛

　　企业管理实践论坛由中国企业联合会企业创新工作部主任张文彬主持，并邀请了中圣集团董事长郭宏新，天加环境科技有限公司党委书记、天加集团CHO、天加学院执行院长周智英，南京奥托立夫汽车安全系统有限公司总经理丁波分享了企业实践与管理哲学的典型范例。

　　郭宏新做题为“浅谈企业发展中的哲学思维—创新在企业管理中的核心作用”的演讲，他从“辩证性的思维”、“实践第一的思维”、“超经验的思维”三个方面对企业管理的哲学思维进行论述，并提出“解决问题就是创新”，创新是企业持续发展的核心动力。

　　周智英做题为“天加应对不确定性环境的探索与实践”的主体演讲。她从不确定性环境下的转型与创新、不确定性环境下的组织人才激励两个方面分享了实践中的企业管理战略。

　　丁波做题为“不确定性、模糊性与企业管理模式创新”的主题演讲。针对“不确定性和模糊性”的议题，丁波提出，规避模糊是人的天性，但从认知、执行、选择、结果四个角度来看，战略的本性就是模糊。战略模糊并不意味着“不清楚”或“什么也不做”，而是需要管理者去思考整个环境之中各种各样的可能机会，并做出清晰的战术安排。模糊管理要求有限的规范、不十分清晰的界限以及人文和人伦（人际关系）的方法。可确定性的结果与更深层次的不确定性同时并存。

　　最后，中国通信工业协会副会长张彦国分别就三位嘉宾的演讲内容进行了简要提问和小范围讨论。

　　主题演讲与讨论

　　11月6日上午，管理哲学学者论坛在东北财经大学工商管理学院胡国栋教授的主持下举行。中国人民大学商学院毛基业教授、中国人民大学哲学院李萍教授、东北大学工商管理学院孙新波教授、清华大学经济管理学院李东红教授、山东大学管理学院陈志军教授、南京大学管理学院贾良定教授、东南大学经济管理学院杜运周教授、华南理工大学工商管理学院晁罡教授等针对“管理哲学研究的突破点在哪里？”展开讨论。

　　其中毛基业做题为“用国际通用语言讲好中国故事”的主题演讲。毛基业指出，讲中国故事既要聚焦中国情景，也要坚持使用国际通用语言，必须与已有管理理论对话，避免自说自话。李萍做题为“浅谈管理知识本土化中的普遍性”的主题演讲。李萍指出，非西方国家或者发展中国家引进管理学都要做出适应性调整，在方法论上应当确保“本土化”不是特殊化、个别化，在知识论上坚持认知主义，并且本土化的管理知识并非只是碎片或任意的经验堆积。贾良定做题为“问题-理论-证据三位一体的科学研究”的主题演讲，并提出研究应把“解决了什么问题”放在第一位，“解决方案是否新颖”放在第二位。他以统计研究中假设检验为例，说明科学研究是先验和经验相统一的本质。杜运周做题为“夯实管理哲学迈向理论和方法深度创新”的主题演讲。演讲结束后，各期刊编辑与作者进行了深入的交流沟通。

　　除以上各分论坛内容外，本届企业管理哲学与组织生态论坛还分别设置了“优秀论文报告与点评”、“潜力论文报告与点评”共十个分论坛，与会专家们就管理哲学发展中的新思想、新问题、新研究进行了交流讨论。各个分论坛都邀请了的著名专家学者主持，同时邀请了相关领域的专家进行了深入的点评和探讨。

　　11月6日下午，南京大学管理学院贾良定教授主持了第三届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”颁奖仪式的闭幕式。中国人民大学MPOE副主任秦志华教授进行了闭幕致辞，总结了本届论坛对于管理哲学研究的推动作用，并肯定了本届会议的顺利举办。中国人民大学MPOE学术委员会副主任、东北财经大学工商管理学院副院长胡国栋教授基于本届论坛的学术探讨，对未来中国管理哲学的发展方向进行了展望。浙江工商大学副校长陈衍泰教授作为下一届论坛承办方致辞，并欢迎各位专家学者、企业家们明年相聚杭州/莫干山，交流中国管理哲学的最新发展和未来方向。（供稿：南京大学管理学院）