就业是民生之基、财富之源。2023年政府工作报告强调，要“突出做好高校毕业生就业工作，开展就业困难人员专项帮扶”。据教育部统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，这对毕业生的就业形势提出了新的挑战和要求。为此，光明网围绕“青年就业”这一话题，邀请首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围，来谈谈当前青年就业面临的机遇和挑战。

　　问：毕业季来临，就业问题再引热议。与往年相比就业市场会有什么新变化和新趋向？

　　范围：从就业领域来看，今年数字经济领域的就业需求将极大增加。数字经济必将成为未来中国新经济的重要组成部分和发展趋势。人社部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业，其中，首次标注了97个数字职业。可以看出，相关领域的就业需求会极大增加。从就业方式来看，非正规就业等灵活就业群体规模将扩大。据人社部数据显示，目前全国灵活就业人员规模达到2亿人。随着数字经济的发展以及就业压力的增加，非正规就业等灵活就业群体将进一步扩大，并且其中有部分群体是主动选择非正规就业等灵活就业的方式，还有部分群体则是由于就业压力，被动选择非正规就业等灵活就业方式。

　　问：面临就业市场的现状，青年人如何在快速发展的社会中增加自身的竞争力，青年人为了就业又可以做哪些努力呢？

　　范围：青年人要转变就业观念，强化就业意识。随着社会经济的快速发展，青年人首先应该在思想上把握就业的新趋势和新方向，不断转变观念、强化意识，适应新的社会发展需要。还要提前准备，储备社会经济发展所需要的专业知识和职业技能。由于目前高校的人才培养方式更加灵活，年轻人应该锚定社会经济的发展，在拓宽自身知识技能覆盖面的同时，也要提升自己的专精度，做好相应的专业知识和职业技能的储备。最后要顺应形势、找准定位，尽早做好职业生涯规划。青年人也要根据就业市场的变化，适时调整自己的就业预期和就业选择，结合自己的兴趣和能力，找寻合适的就业机会，并且不断学习，为自己长期职业生涯的发展奠定坚实基础。

　　问：有人建议青年人增加就业选择，将眼光投向蓝领职位，您认为体力劳动是否真的合适成为高校毕业生的就业选择？

　　范围：传统的蓝领工作整体上体力需求较高，工作负担较重，与我国高校毕业生的整体预期并不相符。但是随着技术的发展诞生了一些“新蓝领”的职业，如智能制造工程技术人员、健康照护人员等，高校毕业生可以根据自己的情况，有意识地向相应“新蓝领”职业转型，加强相应的技能储备。高校毕业生从事“新蓝领”岗位有很多优势，他们的学历较高，学习能力较强，能够满足新蓝领对于知识水平的基础性要求，并且对于高校毕业生而言，能够实现尽快就业，且收入水平相对较高。但这些岗位的工作对体力的要求相对白领更加高，整体上更加繁重，并且对高校毕业生新的职业技能要求更高，需要他们在专业之外学习更多内容。但总体而言，是利大于弊，需要学校和社会提供更多的支持引导。

　　问：目前还有很多毕业生就业倾向很不清晰，那么青年人该如何选择适合自己并且有长期发展的职业，您有什么建议？

　　范围：青年人应该找准定位，对自身条件进行更深入的分析，了解自己的性格、能力以及兴趣，并且采取科学的方法，如职业发展评价测试等，找到自己有兴趣且有能力从事的就业方向。除了完成学校内部的学习之外，应该通过各种方式深入了解社会经济的发展趋势，从中把握未来就业的趋势和方向，并且能够以这些观察发现为指引，及时调整自己在学校的学习安排。“读万卷书不如行万里路”，青年人应该积极尝试不同的职业，在实践中检验自身的能力，并且不断总结、分析经验，从而为更好的就业选择和职业发现总结经验教训。

　　问：要想让青年人持续发挥自身价值，政府、企业、学校还需要做哪些努力？

　　范围：政府应该要不断优化营商环境，促进经济的高质量发展，尽可能为青年人提供更多数量、更高质量的就业机会。优化就业环境，帮助清除阻碍青年人就业的体制机制障碍，如就业歧视等，营造公平的就业环境。完善就业公共服务，使得青年人能够更加便利就业；企业要完善引才机制，从外部吸引合适的青年人来工作，同时完善育才机制，加强企业内部的培养力度，使得招聘吸引的青年人能够得到成长；学校要优化人才培养机制以适应社会经济的发展，适时调整专业及其课程体系，不断提高育人质量。加强学生的职业指导，开设职业指导课程，帮助学生确定自己的职业选择，制定职业生涯规划。完善学校就业服务，通过线上线下的方式搭建供需平台，帮助毕业生与招聘单位能够高效对接。

　　(光明网记者王晓秋采访整理）