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关于青年就业,这些问题你一定要知道

来源:光明网-学术频道2023-04-17 14:18

  就业是民生之基、财富之源。2023年政府工作报告强调,要“突出做好高校毕业生就业工作,开展就业困难人员专项帮扶”。据教育部统计,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人,这对毕业生的就业形势提出了新的挑战和要求。为此,光明网围绕“青年就业”这一话题,邀请首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围,来谈谈当前青年就业面临的机遇和挑战。

  问:毕业季来临,就业问题再引热议。与往年相比就业市场会有什么新变化和新趋向?

  范围:从就业领域来看,今年数字经济领域的就业需求将极大增加。数字经济必将成为未来中国新经济的重要组成部分和发展趋势。人社部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业,其中,首次标注了97个数字职业。可以看出,相关领域的就业需求会极大增加。从就业方式来看,非正规就业等灵活就业群体规模将扩大。据人社部数据显示,目前全国灵活就业人员规模达到2亿人。随着数字经济的发展以及就业压力的增加,非正规就业等灵活就业群体将进一步扩大,并且其中有部分群体是主动选择非正规就业等灵活就业的方式,还有部分群体则是由于就业压力,被动选择非正规就业等灵活就业方式。

  问:面临就业市场的现状,青年人如何在快速发展的社会中增加自身的竞争力,青年人为了就业又可以做哪些努力呢?

  范围:青年人要转变就业观念,强化就业意识。随着社会经济的快速发展,青年人首先应该在思想上把握就业的新趋势和新方向,不断转变观念、强化意识,适应新的社会发展需要。还要提前准备,储备社会经济发展所需要的专业知识和职业技能。由于目前高校的人才培养方式更加灵活,年轻人应该锚定社会经济的发展,在拓宽自身知识技能覆盖面的同时,也要提升自己的专精度,做好相应的专业知识和职业技能的储备。最后要顺应形势、找准定位,尽早做好职业生涯规划。青年人也要根据就业市场的变化,适时调整自己的就业预期和就业选择,结合自己的兴趣和能力,找寻合适的就业机会,并且不断学习,为自己长期职业生涯的发展奠定坚实基础。

  问:有人建议青年人增加就业选择,将眼光投向蓝领职位,您认为体力劳动是否真的合适成为高校毕业生的就业选择?

  范围:传统的蓝领工作整体上体力需求较高,工作负担较重,与我国高校毕业生的整体预期并不相符。但是随着技术的发展诞生了一些“新蓝领”的职业,如智能制造工程技术人员、健康照护人员等,高校毕业生可以根据自己的情况,有意识地向相应“新蓝领”职业转型,加强相应的技能储备。高校毕业生从事“新蓝领”岗位有很多优势,他们的学历较高,学习能力较强,能够满足新蓝领对于知识水平的基础性要求,并且对于高校毕业生而言,能够实现尽快就业,且收入水平相对较高。但这些岗位的工作对体力的要求相对白领更加高,整体上更加繁重,并且对高校毕业生新的职业技能要求更高,需要他们在专业之外学习更多内容。但总体而言,是利大于弊,需要学校和社会提供更多的支持引导。

  问:目前还有很多毕业生就业倾向很不清晰,那么青年人该如何选择适合自己并且有长期发展的职业,您有什么建议?

  范围:青年人应该找准定位,对自身条件进行更深入的分析,了解自己的性格、能力以及兴趣,并且采取科学的方法,如职业发展评价测试等,找到自己有兴趣且有能力从事的就业方向。除了完成学校内部的学习之外,应该通过各种方式深入了解社会经济的发展趋势,从中把握未来就业的趋势和方向,并且能够以这些观察发现为指引,及时调整自己在学校的学习安排。“读万卷书不如行万里路”,青年人应该积极尝试不同的职业,在实践中检验自身的能力,并且不断总结、分析经验,从而为更好的就业选择和职业发现总结经验教训。

  问:要想让青年人持续发挥自身价值,政府、企业、学校还需要做哪些努力?

  范围:政府应该要不断优化营商环境,促进经济的高质量发展,尽可能为青年人提供更多数量、更高质量的就业机会。优化就业环境,帮助清除阻碍青年人就业的体制机制障碍,如就业歧视等,营造公平的就业环境。完善就业公共服务,使得青年人能够更加便利就业;企业要完善引才机制,从外部吸引合适的青年人来工作,同时完善育才机制,加强企业内部的培养力度,使得招聘吸引的青年人能够得到成长;学校要优化人才培养机制以适应社会经济的发展,适时调整专业及其课程体系,不断提高育人质量。加强学生的职业指导,开设职业指导课程,帮助学生确定自己的职业选择,制定职业生涯规划。完善学校就业服务,通过线上线下的方式搭建供需平台,帮助毕业生与招聘单位能够高效对接。

  (光明网记者王晓秋采访整理)

[ 责编:李澍 ]
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