日前，国资委党委书记李毅中强调，国企负责人薪酬制度改革不能离开中国现阶段的国情，不能离开国有企业的现实状况，不能盲目与其他所有制企业攀比，既要体现企业家的社会价值，又要提倡奉献精神，还要考虑职工的承受能力。
私企在起家办企业时，本钱都是自己的，即使用了国家的贷款，将来也是他自己来还，
家银行顶着，自己没有损失不说，有的还能异地升官。
私有企业的发展壮大，主要靠自己的拼搏，在资源利用、市场垄断等方面，根本无法和国有企业相比。与政府捆绑在一起的国有企业，在市场经济成熟的国家是根本不存在的。从这个观点看，我国的国企老总保留着大半个公务员的身份。如果一边享受着为公众服务的荣誉和所有公务员福利，一边去攫取最成功私企老总的待遇，世界上哪有此等好事？
