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博导选聘标准也应改革

2005-12-11 来源:文摘报  我有话说

吉林大学博导选聘改革近日完成,45名博导在新一轮选聘中“下岗”。这个举措被一些教师形容为一场“深源地震”。

学校选聘的标准是主持或参与的科研项目的数量。

我国学术界项目与课题申请过程中的制度性缺陷之大,近几年来常被人们所诟病。资格达到,但未必顺利获批;实力逊色,却可能捷足先登。从

这一角度来说,吉大的博导选聘制度能起到一定的规制作用,但是选聘的标准仍不健全。

某位导师很出色,但多次申报的课题因为“人脉不旺”而被挤掉了,后来发现现在越来越多立项的课题现实意义微乎其微,就干脆不去申请了。于是这位导师“下岗”。

博导们为了“保位”,争着去申请科研项目,但由于僧多粥少,可能会导致跑穴、寻租现象的愈演愈烈;一旦项目申请到手,便拱手扔给自己的研究生,然后迅速投身到下一个项目的“申报战役”中去。

其实,教授与博导更应该是一种职业的称谓与责任的代号,但在我国的学术语境下,往往成了一种自主权力与至上荣誉的标志,这多少是有些病态的。吉大站出来医治这一病疾的姿态令人钦佩,但更应集思广议,以免制造出另一种非正常的学术暗流。(《经济参考报》12.5)

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