【重点推荐】把经济问题归责于中国的民营企业，本质上是西方经济学派观点

　　【第382期】郑永年：把经济问题归责于中国的民营企业，本质上是西方经济学派观点

　　最近一段时期，经济学界在讨论相关的经济问题时，提出的观点大多根基于西方理论。其中一些经济学家观点非常激进，主张采取公有制，消灭私有制，把经济问题归责于中国的民营企业。这就给民营企业造成很大的困惑。实际上，宪法早就承认我国是采取混合所有制的国家：国有企业、民营企业和国有资本、民营资本都是合乎宪法、受法律保护的。但迄今还有一些人在继续提倡原教旨主义的马克思主义和本本主义、教条主义的马克思主义，而不是中国化的马克思主义观。也有经济学家提倡凯恩斯主义的，主张当国家经济有困难了，经济增长缓慢了，就要大规模搞公共工程。也有少数新自由主义的支持者，具体讲就是开所谓“私有化”的药方。除此之外，一部分人也提出货币量化宽松。以上观点本质上都是西方的不同的经济学派观点，而不是探寻和提出中国学派的观点。

　　原文链接：如何构建知识强国

　　中国的发展应该有跟西方不一样的东西。国际关系这门学科是从西方传到中国的，深深烙上了西方的印记。我们肯定是要学习的，我们不要简单否定它，更不能轻易贬低它，但要超越它，必须在学习发展和继承的基础上体现中国特色。可以考虑从中国传统文化特色，从中国悠久的历史文化传统中去汲取营养。在借鉴吸收西方理论基础上，要有自己的东西。例如，西方把中国叫做帝国，但中国根本就不是西方所描述的那种帝国，有那么多负面的连带——无限扩张、对外殖民。为什么会这样？这可从中国悠久历史文化的文明根性中去寻找。在中国历史文化的文明根性中，有“求和”和“知止”这样一种可贵的价值观。所谓的“知止”就是知道停止，这是与西方不一样的价值观。只要你有知止，就意味着你有他者，你有一种边界与知足求和谐意识。这是中国传统价值观和西方所不同的，也是西方所不具备的，是很可贵的。未来的中国国关学科建设应该充分去借鉴去吸取中国传统的、悠久的历史文化传统，打出中国特色和中国元素。

　　原文链接：从三个“大者”看中国国际关系学科建设

　　人力资源是企业最具“能动性”的资源，相对于企业的物质资产，更具可塑性和延展性，也更具价值创造潜力。日益严峻的环境压力使得企业“危”与“机”共存，创新性地对“人”实行绿色管理成为企业转“危”为“机”，实现绿色发展目标的重要抓手。绿色人力资源管理源于“可持续发展”，主要包括招聘具有环保意识的应聘者、增强既有员工环保知识和技能、将环保绩效纳入绩效考评系统、奖励员工的环保绿色行为等人力资源管理措施。区别于传统人力资源管理系统，绿色人力资源管理更注重组织的生态保护目标，关注与外部利益相关者的关系维护，旨在通过系统且具体的人力资源管理措施帮助企业提升生态保护能力与绿色绩效。绿色人力资源管理主张将绿色发展理念融入企业战略决策，制定企业整体生态保护目标，同时倡导在人力资源管理各环节落实绿色发展理念，强调通过实施绿色招聘、环保培训、绿色绩效管理和薪酬管理等措施，鼓励员工参与企业运营过程中的生态保护、污染防治等活动，以实现企业和社会的绿色发展目标。

　　原文链接：实施绿色人力资源管理 助力建设美丽中国

　　要促进农民共同富裕，核心是农民生活要富裕，而且要共同富裕。农民生活富裕，不单纯是物质生活的富裕，更重要的是精神生活也要富裕，包括生活消费水平、住房条件、人居环境改善和文化理念等方方面面。农民的共同富裕可以从三个方面来看：第一，城乡居民的共富，城乡居民收入和生活水平差距要不断缩小；第二，农村地区不同农民群体要实现共同富裕；第三，不同地区的农民也要实现共同富裕。

　　原文链接：促进农民共同富裕的战略选择

　　要素和资源市场是支撑统一大市场运行的基础保障，无论哪一类要素资源市场封闭隔离、自我小循环，都会直接或间接影响大市场功能的发挥，进而影响市场体系的整体效率和效能。随着我国统一大市场建设的稳步推进，多层次、多样化的市场体系已基本形成。

　　持续完善城乡统一的土地和劳动力市场、资本市场。加快完善全国统一的建设用地使用权转让、出租、抵押二级市场；健全统一规范的人力资源市场体系，促进劳动力、人才跨地区跨部门顺畅流动；加快发展统一的资本市场，强化重要金融基础设施建设与统筹监管，加强区域性股权市场和全国性证券市场板块间的合作衔接。加大资本市场的监督管理，筑牢防范系统性金融风险安全底线。

　　加快培育发展统一的数据、能源、生态环境等要素和资源市场。培育发展全国统一的生态环境市场，加快建设全国统一的碳排放权、用水权交易市场，健全统一规范的行业标准、交易监管机制。推进排污权、用能权市场化交易，促进绿色生产和绿色消费等。

　　原文链接：建设统一大市场，“赋能”超大规模市场